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第1章 入职第一天，领导是千年PPT女鬼第2章 跨部门会议与微笑服务培训方案第3章 微笑服务培训与怨灵吐槽大会第4章 岳绮罗的“微笑”教学与妖怪技能大赛第5章 妖怪技能大赛与局长召见第6章 改革启动与“破壁者”团队的第一次危机第7章 绩效风暴与“卡玛泰姬”特训班第8章 全局大会与姜子牙的“封神”助攻第9章 AI的绩效难题与“傲娇”心理治疗第10章 改革深水区与“傲娇联盟”的诞生第11章 跨维度研讨会与“傲娇”联盟的反击第12章 软抵抗与“反效率”联盟第13章 傲娇联盟与隐藏的棋手第14章 终极智慧与业绩汇报会的“惊喜”第15章 HR天团的诞生与“鬼来电”危机第16章 年度考核与“终极面试”第17章 涂山姐妹与“妖力绩效考核”第18章 忘忧茶楼与“商业计划书”第19章 终极智慧的“优化”与杀生丸的KPI第20章 西国KPI与“老师”的快递第21章 相亲KPI与“老师”的团建邀请第22章 终极对决与“老师”的真面目第23章 升职加薪与“退休”KPI第24章 副局长与“内卷”的终极形态第25章 跨维度KPI与老干部101第26章 硅基离婚案与“阎王KPI”第27章 地府欢迎仪式与“孟婆汤KPI”第28章 地府KPI试点与“牛头马面”的绩效考核第29章 判官罢工与AI审判第30章 地狱KPI与“孔雀相亲局”第31章 白骨精的简历与“天庭HR研讨会”第32章 白骨精入职与“妲己vs白素贞”第33章 瑶池KPI与“王母的OKR”第34章 瑶池试点与“仙女的KPI”第35章 白骨精的“狼性文化”与神秘复苏第36章 灵异事件KPI与“鬼湖”绩效第37章 开屏节与“富江”面试
